הפעלות לימי הולדת
קייטנות וימי כיף לילדי עובדים
ממשיכים את שגרת העבודה גם בחופש הגדול
הקיץ מתקרב והמוני הורים תוהים לעצמם מה לעשות עם הילדים בחופש הגדול, במקביל אלפי עסקים חוששים מתקופה של היעדרויות מרובות ופגיעה בשגרת העבודה וכתוצאה מכך ברווחיות העסק.
קייטנות וימי כיף לילדי עובדים הם פתרון כפול, מצד אחד ההורים יכולים להמשיך לעבוד בראש שקט, ומצד שני שגרת העבודה נשמרת והעסק ממשיך כסדרו גם ביולי אוגוסט.
פתרון הקייטנה הפנים ארגונית טומן בחובו יתרונות רבים, במיוחד עבור המעסיקים!
אז אם אתם קוראים את הכתבה הזו ועדיין לא סגרתם קייטנה לילדי העובדים שלכם, זה הזמן לדבר עם מחלקת משאבי אנוש, כדי לתאם קייטנה או מספר ימי כיף לחופש הגדול.
אז מה היתרונות בקייטנה או יום כיף לילדי עובדים?
טוב ששאלתם!
הדאגה לילדים בקיץ מטרידה את ההורים, מסיחה את דעתם ופעמים רבות מהווה עול כלכלי על בני הזוג.
קייטנה במקום העבודה פותרת את אימת ההורים בנוגע ל"בעיית החופש הגדול" ומאפשרת המשך עבודה ללא דאגה.
ההורה מרוויח שקט נפשי וכפועל יוצא, מקום העבודה מרוויח עובד, שממשיך את שגרת עבודתו בחודשי הקיץ ללא הפרעה.
תנאים טובים: עובדים מרוצים
קייטנה לילדי עובדים היא הטבה הנחשבת בעיניי ההורים כחלק מסל תנאים מעולה של מקום העבודה, הטבה זו כבר מזמן הפכה להיות סמל סטטוס.
קייטנה וימי כיף לילדי העובדים לוקחים מקום מכובד בין שאר התנאים הסוציאליים אותם מקבל העובד, ומקום העבודה בהחלט נחשק יותר אם הוא שם גם את ילדי ומשפחות העובד כחלק מדאגותיו.
בשורה התחתונה העובדים מרוצים יותר ובהתאם העבודה, התפוקה והאיכות נשמרים הן בטווח הקצר של ימי החופש הגדול והן לטווח הארוך.
גיבוש וחיבור עובדים דרך הילדים
קייטנות וימי כיף יוצרים חיבור בין ילדי העובדים, שמוביל למפגשים וגיבוש העובדים ומשפחותיהם. יתרונות הגיבוש בין עובדי החברה רבים וביניהם: שיפור תקשורת בין אישית בין העובדים, שיתוף פעולה מיטבי, שיפור מצב רוח העובדים ובעקבותיו חיזוק הזיקה לארגון.
הגיבוש "דרך הילדים", מוביל בסופו של דבר לצוות עובדים מרוצה עם תפוקות איכותיות וגבוהות יותר.
מזעור איחורים והיעדרויות
במקרה של קייטנה פנים ארגונית בה הקייטנה נמצאת פיזית במקום העבודה, ההתנהלות הלוגיסטית של ההורים בבקרים קלה יותר.
העובד לא צריך להסיע ולפזר את הילדים במקומות שונים וההגעה לעבודה אפילו קלה יותר משאר ימי השנה בהם ההורה צריך להסיע את ילדיו למסגרות השונות.
בעזרת קייטנה הנמצאת פיזית באותו מקום בו ההורה עובד, ההורה לא נתקע בפקקים שליד בית הספר או בפרידה קשה מהילד בגן, אלא נוסע כהרגלו למקום העבודה עם הילדים ברכבו (שימו לב כי חשוב מאוד לשים אקסטרה תשומת לב על מנת לא לשכוח ילדים ברכב!).
כתוצאה מכך, מעבר לעובדה שההורה מפסיד פחות ימי עבודה בחודשי הקיץ, יש גם פחות סיבות לאיחורים בלתי רצויים.
לסיכום, קייטנה לילדי עובדים וימי כיף לילדים ומשפחות העובדים נותנים מענה אופטימלי
לחודשי הקיץ החמים בהם הילדים נשארים ללא מסגרת.
הפתרון נותן מענה כפול למעסיקים ולעובדים, כך שזה יוצא משתלם גם אם מקומות העבודה נושאים בנטל הכלכלי או בחלקו.
ההורים מקבלים סידור נוח לילדים ומקום העבודה מרוויח עובדים מרוצים שיכולים להמשיך את שגרת העבודה גם בחודשי החופש הגדול.
השתכנעתם? זה הזמן לדבר עם מחלקת משאבי אנוש ולסגור קייטנה איכותית לחודשי הקיץ
